1999年10月24日中午，媒體援引華為內部董事會的一份長期文件《關于實施公司人才供給戰(zhàn)略的決議》，稱:“華為原則上停止在公眾中招聘。”在對外招聘

時，不屬于優(yōu)秀往屆畢業(yè)生、重點緊缺人才和公司特殊招聘范圍的部門不得發(fā)放聘書，特殊情況須經輪值董事長批準。文件

還顯示了合肥公司的賬目。公司的整體人力缺口和新鮮血液補充主要通過招聘應屆畢業(yè)生(包括優(yōu)秀的往屆畢業(yè)生)來滿足，能力補充主要通過招聘關鍵稀缺人才來滿足，其他人才缺口主要通過內部分配來滿足。

但奇怪的是，國家商報的一名記者注意到，華為的一名員工今天早上剛剛更新了朋友圈里的兩條社交招聘信息，即“華為中國媒體事務部的社交招聘工作說明”。那么，華為停止社交招聘了嗎？針對

，記者聯(lián)系華為核實并了解情況。對此，華為官員表示:“我們沒有停止向社會招募人員?！薄傲硗?，華為的一名員工也告訴記者，這些天他們一直在面試新人，所有的新人都是公司招聘的。

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